泰禾人事再换防,王伟华回归任CFO


3月20日,泰禾再次发布高管变动消息。原财务总监姜明群调任,回到泰禾投资集团有限公司(上市公司母公司)负责财务工作。泰禾集团CFO岗位的接任者是王伟华——一位“泰禾老人”。

王伟华2010年11月加入泰禾,到2016年9月期间一直负责公司的审计、资金等工作。2016年9月之后被调至泰禾投资集团有限公司(泰禾投资),至今一直负责泰禾投资的资金、投资、医疗业务。

表面上看,这次调整是将姜明群和王伟华两人进行了对调,但实际上却释放了很多“信号”。

上一次泰禾集团高管层人事变动发生在去年12月,泰禾设置了联席总裁的架构,葛勇和王景岗上任,通过人事变动加强资金、泰禾+、营销业务。葛勇是以“泰禾内生高管”的标志上任的,而他上任之前除了泰禾集团董事之外,另一个身份是泰禾投资的董事,同样出身于财务、投资、医疗业务线——王伟华和葛勇可谓是老搭档,两人在泰禾投资的任职时间都是从2016年开始的。

这次人事调整之后,王伟华出任CFO有三重意义:

一是,“泰禾老人”被重用。葛勇和王伟华都是老臣,他们更熟悉泰禾的风格和节奏,有利于目前的泰禾在人事变革期保持稳定,同时因为熟悉公司内部文化,董事长黄其森的一些想法也更容易被执行下去。预计未来在各业务线上会有更多“泰禾老人”走上关键岗位。

二是,泰禾将会加速推动“泰禾+”,特别是医疗业务。王伟华之前在泰禾投资负责医疗投资和医疗业务,而目前泰禾集团最关键的战略三叉戟就是营销、资本、泰禾+,王伟华之前的工作内容能够全面覆盖这些业务。

泰禾集团内部人士认为,王伟华是泰禾老员工,熟悉地产,且精通资金业务,上任之后,有利于打通上市公司在财务与资金安排上一盘棋。同时,王伟华的“泰禾+”背景,更有利于“泰禾+”各个板块之间的协同。“泰禾+”体现的是泰禾集团“产品+服务”双轮驱动的战略意图。

这次疫情也让泰禾看到了医疗服务对于社区的重要性,医疗是泰禾+的核心内容,除了服务于地产开发,提供产品附加值之外,医疗自身有具备“刚性”,这块业务甚至有单独上市计划。

葛勇在近期接受36氪专访时表示,未来医养需求的增长空间很大,医养服务和社区的联系又非常紧密,尽管这块业务需要长期高投入,但泰禾认为这是未来趋势,也可以作为产品的核心价值,并且像泰禾一样做“四级医联体”布局的企业并不多。

CFO的人事调整还能看到泰禾在人事制度在酝酿大变革的决心。据可靠消息,姜明群和王伟华两个人的对调,相当于是泰禾体系“轮岗制度”的开始,未来中高层“多岗位历练”将成为常态,黄其森希望这些关键岗位上的关键人都能熟悉泰禾的业务线和文化,更深的理解黄本人的战略思维。

摆在泰禾集团人事制度计划上的还有“合伙人制度”,黄其森已经确定了大方向,但实际执行还要等到销售节奏恢复正常和关键岗位人选确定之后。

业内人士分析,泰禾这一轮调整才刚刚开始,将来会涉及到所有主要业务线,但调整的最终目的是为了将战略执行下去,之前泰禾在战略和产品设计方面并不落后,但贯彻执行和节奏把控导致了业绩增速达不到预期目标,这次泰禾希望通过关键人和制度落实来推进业务发展。